מהי הטרדה מינית במקום העבודה ?
חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח- 1998 מגדיר הטרדה מינית כעבירה פלילית חמורה הפועת בכבוד האדם , בפרטיותו ובחופש עיסוקו. בנוסף לעבירה הפלילית הנה עוולה אזרחית אשר ניתן להגיש בגינה תביעה ולדרוש פיצויים. מקום העבודה הנו המקום בו אנחנו מבלים את רב חיינו וחשוב לפעול בהתאם לחוק על מנת למנוע את ביצוע העבירה.
ההתנהגויות המגודרות כעבירה פלילית כוללות :
- הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני– זאת לאחר שהובהר במפורש שאינן רצויות.
- התייחסויות למיניות או למגדר– אמירות או הערות בלתי רצויות הפוגעות בכבוד האדם.
- סחיטה מינית באיומים – איום לפגוע אם לא תיענה להצעות בעלות אופי מיני.
- מעשים מגונים – כל מגע או פעולה פיזית שמטרתה סיפוק מיני ונעשית ללא הסכמה.
- פרסום תמונות או סרטונים מיניים ללא הסכמה – ברשתות חברתיות ובמדיה דיגיטלית. בין אם מטרת ההפצה היא להשפיל ובין אם נעשתה מתוך חוסר מודעות להשלכות.
- התנכלות בשל תלונה על הטרדה מינית – פגיעה בתנאי העסקה של עובד/ת שהגיש/ה תלונה בנושא.
חובת המעסיק:
מניעת הטרדה מינית במקום העבודה מתחילה בתרבות ארגונית בריאה ושקופה החוק למניעת הטרדה מינית מטיל על המעסיק במקום העבודה מספר חובות מרכזיות למניעת הטרדה מינית ובטיפול במקרים בהם היא מתרחשת. בין חובותיו:
- גיבוש ופרסום תקנון ארגוני – על המעסיק לפרסם ולהנגיש נהלים ברורים בנוגע להטרדות מיניות במקום העבודה וכיצד יש לפעול במקרה זה.
- מינוי אחראי\ת לטיפול בתלונות– עליו למנות ממונה על הטרדות מיניות במקום העבודה אשר יפעל ביעילות בטיפול המקרה .
- קיום הדרכות בנושא הטרדה מינית – חובת המעסיק להטמיע לעובדיו את האיסור הפלילי להטרדה מינית ואת חשיבותו , לוודא שעובדיו מכירים ומודעים לזכויותיהם ואת דרכי הטיפול במקרה של הטרדה מינית.
- בירור וטיפול בתלונות באופן הוגן ומהיר – על המעסיק לבדוק כל תלונה ביסודיות רבה ובכובד ראש תוך שמירה על פרטיות המעורבים וזאת על מנת למנוע פגיעות נוספות.
כיצד לזהות ולפעול – התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני:
הערות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני מהוות הטרדה מינית כאשר הן נעשות ללא הסכמה מפורשת וברורה. מדובר באמירות רמיזות או שיח על אודות מיניות של אדם באופן שמרגיש פולשני, משפיל, מבזה או לא מכבד. במקום העבודה מצבים כאלה יכולים לכלול התייחסויות בלתי הולמות להופעה חיצונית , לשפת גוף או אפילו לחיים האישיים של העובד\ת בהקשר מיני.
כדיי להתמודד עם מקרים כאלה , מומלץ לפעול באופן הבא:
- התנגדות מפורשת -להביע מפורש באופן שאינו משתמע כי ההתייחסויות אינן רצויות ולבקש מהאדם להפסיקן.
- תיעוד המקרים – על מנת לחזק את אמיתות התלונה יש לבצע רישום של מועדי ההטרדות , מיקומן ומהותן. זהות הפוגע\ת יכול לסייע במקרה של הגשת תלונה
- דיווח -לאחראי\ת להטרדות מיניות במקום העבודה או לפנות ישירות למעסיק ולוודא שהם מטפלים במקרה ברצינות ופועלים על מנת למנוע מקרים כאלו בעתיד.
- פנייה לייעוץ משפטי – חשוב במקרה של נפגעי הטרדה מינית לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לשקול הגשת תלונה במקרה של הטרדות מתמשכות
התנכלות לאחר תלונה- מה עושים?
אם לאחר הגשת תלונה חווית הרעה בתנאי העסקתך ,פגיעה במעמד, פיטורים , יחס מפלה , או התמרות, מדובר בהתנכלות אסורה. החוק מגן על עובדים מפני פעילות מסוג זה. ייעוץ משפטי במקרה כזה יקנה הגנה ומיצוי המלא של זכויותיהם של הנפגעים
הטרדה מינית בעבודה כעילה לתביעת פיצויים :
מעבר לעונשים פליליים , החוק מאפשר להגיש תביעה אזרחית ולדרוש פיצויים בגין הנזק שנגרם עקב ההטרדה המינית. בהתאם לחוק, בית המשפט רשאי לפסוק סכומי פיצוי משמעותיים, גם ללא הוכחת נזק ישיר זאת בנוסף לאפשרות תביעה כנגד המעסיק במקרה של רשלנות.
הטרדה מינית בעבודה בהיבט הפלילי :
הטרדה מינית בעבודה הנה עבירה חמורה והחוק קובע לצידה מאסר של עד ארבע שנים , זאת בהתאם לחומרת המעשה. בנוסף, הגשת תלונה במשטרה יכולה להוביל לפתיחת חקירה פלילית כנגד המטריד\ה , שעלול\ה להתמודד עם כתב אישום , הרשעה ועונשים חמורים.
לסיכום:
הטרדה מינית במקום העבודה הנה תופעה שייש לפעול על מנת למנוע אותה. החוק מעניק הגנה רחבה על הנפגע\ת ומחייב את המעסיקים לנקוט אמצעים למניעתה. במקרה של הטרדה , מומלץ לפעול בהתאם להנחיות החוק ולפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ויעיל על מנת למצות את מלוא זכויות הנפע\ת.
